노란봉투법 뜻 쉽게 정리｜5분 만에 이해하는 법안 핵심
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“노란봉투법이 뭐길래 이렇게 뉴스에 많이 나오지?” 노동·경영 이슈를 어렵게만 느끼는 분들을 위해 5분 요약을 준비했습니다. 노란봉투법의 정의·핵심 내용·찬반 쟁점을 간단히 정리해 드립니다.
노란봉투법 뜻
노란봉투법은 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’ 개정안을 가리키는 별칭입니다. 파업에 참여한 노동자나 노조 간부 개인에게 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 원청(모기업)이 하청업체 노동자와의 교섭 책임을 지도록 하는 내용이 핵심입니다.
- ① 노조법 제2조 개정 → ‘사용자’ 범위 확대 (원청도 교섭 책임)
- ② 노조법 제3조 개정 → 합법 쟁의 시 손해배상 청구 제한
- ➜ 노동자 보호 강화 vs 기업 부담 증가
이름이 ‘노란봉투법’인 이유
2014년 쌍용자동차 해고 노동자들에게 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 보낸 사건에서 유래했습니다. 파업 손배·가압류로 생계가 어려워진 노동자를 돕자는 취지였죠. 그래서 ‘손해배상 청구 제한법’이 노란봉투법이라는 이름으로 불리게 됐습니다.
찬성 측 주장
- 파업 참가자 개인에게 수억 원대 손배 청구는 노동기본권 침해
- 원청이 책임을 회피해 하청 노동자가 교섭권 사각지대에 놓임
- 노동자의 정당한 쟁의권 보장 필요
반대 측 주장
- 노조의 불법 파업에 대한 제재 수단이 약화
- 원청에 교섭 책임 부과 시 기업 경영활동 위축
- 경제적 손실·투자 위축 우려
찬반 비교표
| 구분 | 찬성 측 | 반대 측 |
|---|---|---|
| 손배 청구 | 과도한 청구 제한 → 노동기본권 보호 | 불법 파업 대응력 약화 |
| 사용자 범위 | 원청도 교섭 책임 → 하청 보호 | 경영 자율성 침해 |
| 경제 영향 | 쟁의권 보장 → 노사 관계 안정 | 기업 부담 증가, 투자 위축 |
핵심 요약 체크리스트
- 노란봉투법 = 노조법 개정안(제2조·제3조)
- 쟁점①: 사용자 범위 확대(원청 책임 포함)
- 쟁점②: 합법 파업 손해배상 청구 제한
- 찬성: 노동권 보장 / 반대: 기업 부담
- 유래: 쌍용차 해고 노동자 돕기 노란봉투 캠페인
Tip: 법안은 국회에서 논의 중이며, 실제 적용 여부는 정부·여야 협상 결과에 따라 달라집니다. 최신 상황은 국회 의안정보시스템 또는 언론 보도를 참고하세요.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 노란봉투법은 이미 시행 중인가요?
아직 아닙니다. 국회에서 논의 중인 노조법 개정안을 통칭합니다.
Q2. 불법 파업도 손배 청구를 못 하나요?
아니요. 합법 쟁의행위에 한해 손해배상 청구를 제한하는 것이며, 불법 파업은 대상이 아닙니다.
Q3. 원청도 교섭 책임을 져야 한다는 건 무슨 뜻인가요?
하청 노동자가 겪는 문제에 대해 원청 기업도 교섭에 참여해야 한다는 의미입니다.
Q4. ‘노란봉투’ 이름은 왜 붙었나요?
2014년 시민들이 해고 노동자를 돕기 위해 노란 봉투에 성금을 담아 보낸 사건에서 유래했습니다.
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